11月4下午，十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定，本决定自2020年11月5日起施行。

　　取消会计从业资格认定，是简政放权的必然结果，意味着政府把会计人员聘用权利“还给”用人单位。在市场经济不断完善的情况下，用人单位从自身经济利益和违规成本考虑，不仅不会在会计人员聘用管理上失去“抓手”，反而会更加慎重。

　　会计是门技术性较强的专业，要证明专业能力并不难，比如看相关人员是否拥有会计的职称证书，是否通过了注册会计师考试，是否大学会计专业毕业或系统学习过会计专业的主干课程。

　　未来会计要获得更好的发展，首先尽快融入业务将成为检验会计是否合格的重要标准，财务应学会经常跟业务有效沟通，财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务；企业财务信息化需要大量的专业人才，其中具备企业资源咨询、规划、实施的专业人才更是受到企业的青睐。

　　一、会计人员将何去何从

　　1.1夯实理论，注重技能

　　企业在选择会计人员的时候将会更加注重实力，单纯看会计证书的时代将成为历史。

　　1.2转换思维，提升价值

　　仅仅具有会计做账思维的财务人员将陆续被淘汰出局，必须同时具有业务思维、税务思维、法务思维、服务思维以及大数据思维，才可以真正为企业创造价值，会计人员在为公司创造价值的同时，也在提升自身的价值。

　　1.3紧跟政策，用活政策

　　优秀的财务人员必须做到感知政策、熟悉政策、运用政策，直到吃透每一项税收政策背后的东西，学会利用优惠政策来节税。

　　1.4跳出核算，转型管理

　　会计人员必须跳出传统的默默无闻的核算者，向企业管理者转型。

　　既要成为公司制度的传播者，也要成为企业风险管控的协助者，还要成为企业内部问题的把关者，更要成为企业价值创造的推动者。