大家所知道的酒店人力资源部门的岗位有人力资源总监，人力资源经理、人事经理、培训经理、培训主管、人事主管，人事专员或文员、薪酬福利主管或专员、招聘经理或主管，等等，但除此之外，随着时代的变化，人力资源的的发展需要，你知道还有哪些新设立的人力资源岗位吗?

1、员工体验官/经理

该职位以员工体验为中心，整合各种资源优化员工日常工作的体验，提高员工满意度，从而提升酒店工作效率。

2、人才发展/组织发展经理/企业文化经理

已经有部分外资品牌集团将原先的培训经理的名称更改为人力发展与文化经理了，拓展了原先培训经理的深度与广度，培训是为人才发展，宣灌企业文化，以便提升组织能力。

3、雇主品牌经理

雇主品牌战略的制定与实施，推动基于公司价值观和文化的雇主品牌战略/员工价值主张的设计和推广。提升雇主品牌的美誉度和知名度

4、人力资源营运经理

人力资源业务伙伴是指为业务部门提供辅助的岗位，懂人力资源知识也懂业务，发现各业务部门的人力资源问题，整合资源并提供解决方案。

5、人力资源产品经理

该职位面向人力资源产品的体验者，如酒店的所有员工，包括人力资源部门本身的员工，要求该职位以这些人作为客户，为其打造产品并销售其产品。

6、人力资源总构架师

这个职位对人力资源的组织模式，人力资源技术、人力资源能力进行整体规划，从而推动人力资源变革，升级和价值创造，这就意味着人力资源本身的组织就象积木一样可以随时按企业不同需要进行搭建成不同的模型，而不一定固定为某个一成不变的模型。
 

当然还有早已熟悉的首席人才官、首席知识官等等。

问题是，我们读懂了多少这些新职位的背景隐含着什么，如何在酒店行业运用?欢迎留言探讨。